अच्छे वेतन वाली नौकरी पाने के एक से ज्यादा रास्ते हैं !

मुंबई पुलिस की साइबर हेल्पलाइन 2021 से 2024 के बीच 2,81,019 साइबर फ्रॉड की शिकायतों से भरी है, जिसमें लोगों से 3,324.9 करोड़ रु. हड़पे। प्रचलित पांच प्रमुख स्कैम में पार्ट टाइम नौकरी दूसरा सबसे बड़ा स्कैम है, जहां अतिरिक्त आय चाहने वालों को उच्च रिटर्न का वादा करते हैं। इसकी जद में ज्यादा बेरोजगार युवा व गृहणियां हैं। वे नहीं जानते कि नौकरियों के बाजार का अंतर कैसे भरें। यहां कुछ सलाह हैं।

यदि आप पेशेवर करियर के लिए बाकी लोगों की तरह कोई डिग्री कर रहे हैं तो तय करें कि आप कोई खेल खेलें और उसे हाईलाइट भी करें। क्योंकि अधिकांश नियोक्ता या एचआर कर्मी सोचते हैं कि आप जो भी खेल खेलते हैं, वहां उनके संस्थान में आपकी कामकाज की शैली या प्रबंधन शैली को प्रभावित कर सकता है।

हाल ही में हुआ ‘खेल और रोजगार अध्ययन’ बताता है कि युद्ध और प्रतिकूल खेल आलोचनात्मक सोच और लचीलेपन को बढ़ावा देते हैं, जबकि दौड़ जैसे समयबद्ध खेल स्वायत्तता, दक्षता और विश्वसनीयता विकसित करते हैं। टेनिस को लचीलेपन के आधार पर, नृत्य को बारीकी के आधार पर और फुटबॉल को सहयोग के आधार पर सर्वोच्च अंक मिले।

अब सोचिए कि आप कौन-सा खेल खेलते हैं और वह क्या है जो आपको एक पेशेवर बनाता है। चूंकि बिजनेस में कुछ नया गढ़ने के लिए कौशल चाहिए होता है, जिसे आर्थिक वृद्धि मिले, ऐसे में वे नई तकनीकों और नए शब्दजाल के बारे में आपके ज्ञान की कद्र करते हैं और यह किसी सीमाओं को नहीं पहचानता।

आज अनसुने टूल्स के बारे में बात करके या नया कौशल सीखने के लिए ‘वॉलिडे’ जैसे शब्द इस्तेमाल करके, जिसका मतलब ‘वर्किंग ऑन हॉलिडे’ है, या कहना कि मैं ‘मॉन्क मोड’ पर काम कर सकता हूं, जिसका मतलब है कि उत्पादकता को बढ़ाने के लिए बाहरी सारे व्यवधानों को रोक सकते हैं, ये सब सुनकर नियोक्ता के कान खड़े हो जाते हैं और वे आपको ध्यान से सुनते हैं।

हॉबी, जिनका आपने गंभीरता से पालन किया, परिवार की मदद के लिए पार्ट-टाइम नौकरी या साइड में कुछ किया, फिर भी आप उस बिजनेस में आए, यह संभावित नियोक्ता को बताता है कि आपकी शिक्षा सिर्फ अकादमिक उपलब्धियों तक सीमित नहीं है। पार्टटाइम नौकरी उसी फील्ड की होनी जरूरी नहीं है, जहां आवेदन कर रहे हैं, पर नियोक्ता को साफतौर पर बताने में सक्षम होने चाहिए कि पिछली नौकरी से क्या सीखा और ये कैसे उस नौकरी में फायदा पहुंचा सकती है, जिसके लिए अभी आवेदन कर रहे हैं।

दुर्भाग्य से, इस देश का कोई कॉलेज यह नहीं सिखाता कि किस तरह के प्रश्न करें। दफ्तर के समय या छुट्टियों जैसे सामान्य प्रश्न के बजाय गहराई से भरे सवाल पूछने से कंपनी और आपकी भूमिका में रुचि झलकती है, इससे आपको अलग तरह से देखा जाएगा। अधिकांश संभावित कर्मचारी साक्षात्कार दल के सामने विफल हो जाते हैं क्योंकि वे विचारों को संक्षेप और प्रभावी ढंग से बताने में विफल रहते हैं।

विशेषज्ञों का मानना है कि शैक्षणिक उपलब्धियों के साथ प्रस्तुतिकरण, संचार, टीम वर्किंग कौशल को विकसित करने से प्रतिष्ठित पद पाने में मदद मिलती है। सबसे बढ़कर, एक मजबूत कारण होना चाहिए कि वह किसी निश्चित क्षेत्र में क्यों काम करना चाहते हैं और उनकी रुचि क्यों है। ऊपर हमने आपको जो ‘तड़का’ दिया, उसका ये मतलब नहीं कि आप पढ़ाई में सी या डी ग्रेड हो जाएं।

नियोक्ता को दिखाना होगा कि आपने अकादमिक रूप से भी बेस्ट हासिल करने के लिए खुद को झोंका। इसका ये मतलब भी नहीं कि आपको हर विषय में ए ग्रेड पाना है। उस नौकरी के लिए अन्य प्रतिस्पर्धियों की तुलना में किसी क्षेत्र में थोड़ा कम जान सकते हैं। पर आप जो जानते हैं, उसमें बेस्ट होने चाहिए। नियोक्ताओं को अहसास होना चाहिए कि आपने आने से पहले शोध और तैयारी की है।

 … आवेदन की हुई नौकरी का बुनियादी मजबूत ज्ञान ही सबसे जरूरी होगा, फिर भी रचनात्मकता व अलग सोच- जो टेक्नोलॉजी आसानी से नहीं कर सकती- अच्छे वेतन वाली नौकरी दिलाने में बड़ी भूमिका निभाएगी।