कृतज्ञता जताने से बढ़ता है टीम सदस्यों का आत्मविश्वास

मजबूत व्यक्तित्व वाले लीडर टीम के महत्त्व को समझते हैं और जहां उचित हो वहां श्रेय देते से पीछे नहीं हटते हैं …

कृतज्ञता एक प्रमुख घटक है जो लीडरों को अपनी टीमों को प्रेरित और प्रोत्साहित करने और मार्गदर्शन करने के लिए सशक्त बनाकर उनकी कार्यात्मक प्रभावशीलता को बढ़ाने में मदद कर सकता है। इससे वे ऐसी संस्कृति का निर्माण करते हैं जहां कृतज्ञता अपवाद के बजाय आदर्श बन जाती है। यह निम्नलिखित तरीकों से संभव है द्ग

टीम के समक्ष उदाहरण स्थापित करना: नेतृत्व का अर्थ आदेश देना या कार्य सौंपना ही नहीं है। यह एक उदाहरण स्थापित करने के बारे में है जो दूसरों को प्रेरित व प्रोत्साहित करता है। कृतज्ञता व्यक्त कर, लीडर टीम सदस्यों के योगदान को महत्त्व देते हैं और संगठन की समग्र सफलता पर इसके प्रभाव को प्रदर्शित करते हैं।

प्रेरित और प्रोत्साहित करना: जब लीडर वास्तव में टीम सदस्यों के प्रयासों के लिए आभार जताते हैं, तो गर्व और उपलब्धि की भावना का विकास होता है। टीम सदस्यों का आत्मविश्वास बढ़ता है, नई चुनौतियों का सामना करने के लिए वे प्रोत्साहित होते हैं, समझ पाते हैं कि उनका काम मायने रखता है और संगठन के लक्ष्यों पर अनुकूल प्रभाव डालता है।

एक सकारात्मक और सहायक कार्य वातावरण का निर्माण: टीम सदस्यों के बीच मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और विश्वास की भावना बढ़ाने में कृतज्ञता महत्त्वपूर्ण भूमिका निभाती है। ऐसे वातावरण में व्यक्ति विचार साझा करने, जोखिम लेने व एक-दूसरे के साथ सहयोग करने में सहज महसूस करते हैं। यह रचनात्मकता, नवीनता और स्वस्थ संबंधों का पोषण करता है।

टीम की गतिशीलता व सहयोग की मजबूती: टीम के हर सदस्य का योगदान सराहने से सौहार्द की भावना बढ़ती है। सभी मूल्यवान व सम्मानित महसूस करते हैं। इससे सहयोग करने, विचार साझा करने और एक-दूसरे का समर्थन बढ़ता है। इस तालमेल से उत्पादकता में वृद्धि, प्रभावी समस्या-समाधान व सामूहिक रूप से चुनौतियों से निपटने की क्षमता बढ़ती है।

कई प्रमुखों का मानना है यदि वे अपने अधीनस्थों के प्रति अक्सर कृतज्ञता व्यक्त करते हैं, तो वे कमजोर या कम मुखरता वाले प्रतीत होते हैं। पर वास्तव में, यह एक मजबूत और प्रभावशाली व्यक्तित्व के निर्माण में योगदान दे सकता है। कृतज्ञता व्यक्त करने के लिए विनम्रता और आत्म-जागरूकता की आवश्यकता होती है। यह एक विशेष गुण है, जो दूसरों से प्राप्त योगदान और समर्थन को स्वीकार करता है और उनकी सराहना करने में आत्मविश्वास को दर्शाता है। साथ ही यह स्पष्ट करता है कि लीडर सहानुभूतिपूर्ण, विनम्र और मजबूत रिश्ते बनाने में सक्षम हैं, जो मजबूत व्यक्तित्व के महत्त्वपूर्ण गुण हैं। ऐसे लीडर एक सहायक और सहयोगात्मक वातावरण बनाते हैं, जो उनके प्रभाव और प्रभावशीलता को बढ़ा सकता है।