लागत में कटौती के लिए छोटे शहरों में आक्रामक भर्तियां कर रहीं कंपनियां, कम वेतन पर मिल रहे कर्मचारी

वेदांता ने भुवनेश्वर, रांची, झारसुगुड़ा, रायपुर, बाड़मेर और कुछ पूर्वोत्तर राज्यों में बड़े स्तर पर लोगों की भर्तियां की है।

…20 फीसदी तक घट जाती है कंपनियों की परिचालन लागत
डेलॉय इंडिया के पार्टनर वामसी करावाडी का कहना है कि टियर-2 और टियर-3 शहरों में भर्तियों से कंपनियों का परिचालन खर्च 10-20 फीसदी तक घट जाता है। इसमें कार्यालयों के किराये, कम वेतन और नौकरी छोड़ने की कम दर प्रमुख हैं।

• • आईबीएम इंडिया व साउथ एशिया के उपाध्यक्ष टी नागराजन ने कहा, छोटे शहरों से प्रतिभाओं को लाकर महानगरों में रखने के बजाय हम अपने कार्यालयों को उनके पास ही लेकर जा रहे हैं।

आईबीएम प्रतिभाओं के लिए शिक्षा संस्थानों की ले रही मदद
आईबीएम ने जिन शहरों में विस्तार किया है, उनमें प्रमुख रूप से गांधीनगर, भुवनेश्वर, कोच्चि, मैसूर और कोयंबतूर हैं। आईबीएम इंडिया तीन वर्षों से प्रतिभाओं को विकसित करने की आक्रामक रणनीति अपना रही है, जो इस साल भी जारी रहेगी।

• कंपनी छोटे शहरों के स्थानीय शैक्षणिक संस्थानों से प्रतिभाओं का दोहन करने के साथ कुशल पेशेवरों के लिए नौकरी के अवसर बढ़ा रही है।
• आईबीएम आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, साइबर सुरक्षा, क्लाउड प्लेटफॉर्म, उत्पाद डिजाइन और बिजनेस प्रोसेस सेवाओं में भूमिकाओं पर ध्यान दे रही है।

टेक कंपनियों ने भी किया छोटे शहरों का रुख
टेक कंपनियां भी टियर-2 और टियर-3 शहरों से आक्रामक रूप से भर्ती कर रही हैं। मुख्य रूप से सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, बुनियादी ढांचे और ग्राहक सहायता भूमिकाओं को लक्षित कर रही हैं। करावाडी ने कहा, मौजूदा अनुमान से पता चलता है कि 15-20 फीसदी तकनीकी कार्यबल पहले से ही कोयंबतूर, तिरुवनंतपुरम, भुवनेश्वर, जयपुर, नागपुर और इंदौर जैसे शहरों से आते हैं।

• टेक कंपनी जेनपेक्ट की ग्लोबल हायरिंग लीडर रितु भाटिया ने कहा, हमारा मानना है कि जोधपुर, लखनऊ, वारंगल एवं मदुरै कुशल और सक्षम श्रमबल के समृद्ध समूहों के लिए एक प्रमुख स्थान है। ऐसे में कंपनियों का फोकस इन्हीं शहरों पर है।