सभी के योगदान को स्वीकारें और सराहें

कृतज्ञता व्यक्त करने में संतुलन बनाना आवश्यक, अनुचित लाभ के लिए एक युक्ति के रूप में नहीं होना चाहिए उपयोग

इस प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक समय में, हम अक्सर उभरती अवधारणाओं और सिद्धांतों में इतने तल्लीन हो जाते हैं कि उन सरल लेकिन आवश्यक गुणों को नजरअंदाज कर देते हैं जो हमें अद्भुत परिणाम दे सकते हैं। इन्हीं में से एक है द्ग कृतज्ञता। यह संबंधों को मजबूत करने के लिए एक उत्प्रेरक है। जब लीडर अपनी टीम के सदस्यों के प्रति प्रशंसा, आभार और कृतज्ञता व्यक्त करते हैं, तो वे विश्वास और आपसी सम्मान पर आधारित गहरे संबंध स्थापित करते हैं। यह एक ऐसी भाषा है जो औपचारिकताओं से परे है और सीधे हृदय से जुड़ी है। एक ऐसा बंधन, जो समय की कसौटी पर सदा खरा उतरता है। दूसरों के प्रयासों और योगदान को महत्त्व देकर और स्वीकार करके, लीडर सराहना की संस्कृति की नींव रखते हैं जो पूरे संगठन को सुदृढ़ बनाती है। कृतज्ञता को एक सकारात्मक भावना के रूप में वर्णित किया गया है जिसमें व्यक्तियों के प्रयास व उपलब्धियां स्वीकारना और उनके लिए वास्तविक, हृदय से प्रशंसा और कृतज्ञता व्यक्त करना शामिल है। यह अवधारणा मानव जाति जितनी ही पुरानी है और हर संस्कृति द्वारा वर्णित एक अभिन्न गुण है। इस अवधारणा की पुनर्जीवित लोकप्रियता में कई कारकों ने योगदान दिया है द्ग

पॉजिटिव साइकोलॉजी मूवमेंट: मानवीय अनुभवों के सकारात्मक पहलुओं का अध्ययन करने पर केंद्रित सकारात्मक मनोविज्ञान के इस क्षेत्र ने कृतज्ञता को लोकप्रिय बनाने में अहम भूमिका निभाई है। शोधकर्ताओं और चिकित्सकों ने खुशी और सकारात्मक रिश्तों को बढ़ावा देने में कृतज्ञता के लाभों को पहचाना है।

नेतृत्व शैलियों में बदलाव: नेतृत्व प्रतिमानों में पारंपरिक सत्तावादी शैलियों से अधिक समावेशी और कर्मचारी-केंद्रित दृष्टिकोणों में बदलाव आया है। टीम के सदस्यों के योगदान को पहचानने और सराहना करने के महत्त्व पर जोर देकर कृतज्ञता इन आधुनिक नेतृत्व शैलियों के साथ अच्छी तरह से मेल खाती है।

कर्मचारी सहभागिता को प्रोत्साहन: संगठनों ने परफॉर्मेंस-प्रोडक्टिविटी बढ़ाने के लिए कर्मचारी सहभागिता के महत्त्व को महसूस किया है। सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने व अपनेपन की भावना बढ़ाकर कर्मचारियों की सहभागिता बढ़ाने के लिए कृतज्ञता को शक्तिशाली उपकरण के रूप में पहचाना गया है।

हालांकि, कृतज्ञता व्यक्त करने में संतुलन बनाना आवश्यक है। इसकी अधिकता से, या चालाकीपूर्ण तरीके से इसका उपयोग करने से बेईमानी या आपके कमजोर होने का आभास हो सकता है। इसका उपयोग अनुचित लाभ के लिए एक युक्ति के रूप में नहीं किया जाना चाहिए।